discriminacion-xenofobia-racismo

"UNA ESPERANZA DE VIDA"

La enfermedad no es algo malo, es la oportunidad de demostrar lo que vales si sabes llevarla con dignidad y buen humor.

Estimados Amigos y Amigas;

Desde el 2005 y respondiendo a solicitudes hechas por pacientes con cáncer, nuestra Fundación Cubano Chilena creo dos programas para traer de una forma confiable y segura ,desde el Laboratorio Labiofam de Cuba el tratamiento Escozul o Vidatox. TOXINA de origen natural, extraída del escorpión cubano que ha demostrado tener tres efectos: ANALGÉSICO, ANTIFLAMATORIO Y ANTITUMORAL con impacto positivo del 97 % de todos los pacientes tratados en la MEJORA DE LA CALIDAD DE VIDA, en más de 80 mil pacientes en los últimos años, procedentes de Cuba, España y América Latina, con el objetivo de hacerle llegar a pacientes con patologías cancerígenas que por problemas económicos o de salud se le hace casi imposible viajar a Cuba.

Según cifras consultadas en el INE (2001), al cáncer le corresponde el 21,8% del total de muertes en Chile.

Abriendo esta ventanita de espereza hemos tenido la satisfacción de recibir gratos testimonios de recuperación por pacientes que en ocasiones ya se encontraban en la fase terminal de tan lamentable enfermedad.

Compartir sus alegrías, sufrir juntos sus tristeza e interactuar durante su recuperación sin lugar a dudas nos ha comprometido más aun con los pacientes que según orden de mejoría como por ejemplo:

· Cáncer de Mama.

· El Cáncer de Próstata en cualquiera de sus estadios.

· Cáncer de Colon.

· Cáncer de Pulmón.

· Cáncer de Cerebro.

· Cáncer de las Vías Digestivas.

· Cáncer de Mama.

· Y todos tipos de cánceres, huesos, sangre.

· Papel preventivo ante tumores y cuerpos extraños detectados a nivel temprano (por ejemplo displasias mamarias), aumenta la actividad inmunológica encapsulando el desarrollo de futuros tumores.

Logros del biopreparado Escozul

Mejora la calidad de vida del paciente.

Aumento del apetito y con ello el peso corporal.
Disminución o desaparición de los dolores.
Disminución o desaparición de los procesos inflamatorios asociados a lesiones.
Disminución o desaparición de edemas, derrames o ascitis según patología.
Mejora calidad del sueño.
Recuperación paulatina de las funciones motoras y/o psíquicas.
Estabilización de las funciones digestivas, respiratorias, renales, cardiovasculares, y otras.
Mejoría de la disposición física, psíquica y energética.

· Tolera mejor los tratamientos oncoespecíficos (quimioterapia y radioterapia)
Alarga la vida (sobrevida).

Normalización paulatina de bioquímica sanguínea según patología.
Evidente mejoría clínica y morfológica.
Disminución del riesgo a recaídas, recidivas o metástasis.
Aumento de las células blancas en sangre (leucocitos), incremento de CD4 y CD8.
Reducción y obliteración de masas tumorales.
Detención del crecimiento tumoral primario o metastásico.
Reducción de tumores primarios o metastásicos.
Desaparición de parte o todos los tumores.
Remisión de la enfermedad.
Negativización de exámenes etiológicos y biopsias.
Buen estado clínico, morfológico y actividad física normal.

Conclusión: La evolución del paciente depende de:

ü Histología de la patología (clasificación del tumor y localización del tumor).

ü Estadío del desarrollo de la enfermedad.

ü Daños causados por otros tratamientos (afectaciones quirúrgicas, secuelas de quimioterapia, radioterapia y otros).

ü Afectaciones irreversibles por un estadío de la enfermedad muy avanzado.

ü Condiciones de vida (tipo de alimentación, hábitos de alimentación, condiciones medioambientales, etc.) Disciplina con el tratamiento.

ü Edad, sexo etc.

Todo lo anterior ha generado un sin número de solicitudes de pacientes que aquejados por diferentes enfermedades, ven en los últimos descubrimientos científico-farmacológicos cubanos una luz de esperanzador. Entre los que se destacan; el VIMAN ,Anamú, la Melagenina Plus, Loción Piloactiva, el Champú Piloactivo, Coriodermina y el Heberprot-P.

Recuerde que también, si así lo desea podrá viajar a Cuba y ser atendido directamente en uno de los centros de atención de la isla. Para ello esta a su disposición una red de 54 hospitales de excelencia en todo el país, tanto generales como especializados, dotados con la más moderna tecnología reconocida en el mundo. En estos centros se aplican técnicas novedosas para un diagnóstico rápido y efectivo, así como más de 150 procederes terapéuticos de efectividad superior al 95%. Equipos multidisciplinarios conformados por médicos, enfermeros, técnicos, ingenieros, tecnólogos, psicólogos, de elevada preparación y experiencia caracterizándose por su trato humano a cada paciente y sus familiares, el respeto y la ética en su práctica cotidiana.

Convencidos de que la lucha contra cualquier enfermedad aun con diagnósticos médicos y nivel de complejidad diferentes no dejan de ser preocupantes para la personas que la aqueja. Hoy le damos a usted la oportunidad de encontrar a través de nuestra institución una esperanza para la cura de su enfermedad

Para más información en cuanto a los trámites a seguir para recibir nuestro apoyo, puede contactarse con Paulina Fillort Rodríguez, a través de, Fonos celulares: 65675674,85130458, canceryescozulhoy@yahoo.es

Atentamente,

Fundación Cubano Chilena

Departamento de Colaboración y Solidaridad

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......"La vida se acaba cuando dejas de soñar, la esperanza cuando dejas de creer,

Matrimonio homosexual, amenaza para la humanidad: Papa TENDENCIAS • 9 ENERO 2012 - 1:50PM — REUTERS "No se trata de una simple convención social, sino más bien de la célula fundamental de toda la sociedad. Consecuentemente, las políticas que suponen

2012-01-09T12:12:00.001-08:00

Matrimonio homosexual, amenaza para la humanidad: Papa

TENDENCIAS • 9 ENERO 2012 - 1:50PM — REUTERS

"No se trata de una simple convención social, sino más bien de la célula fundamental de toda la sociedad. Consecuentemente, las políticas que suponen un ataque a la familia amenazan la dignidad humana y el porvenir mismo de la humanidad", afirmó.

Ciudad del Vaticano • El Papa Benedicto XVI dijo el lunes que el matrimonio homosexual es una de las amenazas graves contra la familia tradicional que socavan "el porvenir mismo de la humanidad".

El Pontífice realizó uno de sus más fuertes comentarios contra el matrimonio homosexual en un discurso de año nuevo para los diplomáticos acreditados ante el Vaticano, en el que se refirió a algunos temas económicos y sociales que enfrenta el mundo en la actualidad.

El Papa dijo a diplomáticos de casi 180 países que la educación de los niños necesita "lugares" apropiados y que "el primero es la familia, fundada sobre el matrimonio entre un hombre y una mujer".

El Vaticano y autoridades católicas en todo el mundo han protestado contras las medidas para legalizar el matrimonio homosexual en Europa y en otros países.

La Iglesia Católica Romana, con unos 1.300 millones de miembros en todos el mundo, predica que si bien las tendencias homosexuales no son pecado, los actos homosexuales sí lo son, y que los niños deberían crecer en una familia tradicional con una madre y un padre.

"El marco familiar es fundamental en el itinerario educativo y para el desarrollo de los individuos y los estados; por tanto, se necesitan políticas que valoricen y favorezcan la cohesión social y el diálogo", dijo Benedicto XVI a los diplomáticos.

El matrimonio homosexual es legal en varias naciones de Europa, entre ellas España y los Países Bajos.

Algunas iglesias que han permitido el matrimonio homosexual, ordenado mujeres sacerdote, clérigos y obispos homosexuales han perdido miembros que se acercaron al catolicismo, y el Vaticano tomó medias para facilitar su conversión.

En 2009, el Papa decretó que los anglicanos que dejaban su iglesia, muchos porque consideraban que se había vuelto demasiado liberal, pueden hallar un lugar en el catolicismo en una jerarquía paralela que les permite mantener algunas de sus tradiciones.

Fuente: http://www.milenio.com/cdb/doc/noticias2011/5ef5a29b88a5b226fc38e7cde1cc7be9

Saludos
Rodrigo González Fernández
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Mapa acústico como guía para personas con discapacidad visual

2012-01-05T05:13:00.001-08:00

Mapa acústico como guía para personas con discapacidad visual

La tecnología puede mejorar nuestra calidad de vida y, sobre todo, hacerle la vida más fácil a aquéllos que sufren algún tipo de discapacidad o sufren alguna enfermedad crónica. Hemos visto como la robótica está revolucionando las terapias de rehabilitación o lentillas que pueden monitorizar la glucosa de diabéticos, dos ejemplos que demuestran que la tecnología puede mejorar la calidad de vida de la gente, un hecho que podemos ver mucho más claro en un proyecto de la Universidad Politécnica de Valencia (España), eYe 2021, un sistema portátil que podría ayudar a los invidentes a detectar objetos y obstáculos a su paso gracias a un aviso sonoro emitido por el dispositivo.

Este sistema transforma en sonidos la información tridimensional del entorno que es captada a través de unas gafas que llevan un sistema de visión artificial. El sistema procesa la información del entorno y emite sonidos (como una secuencia de clics que son percibidas por el usuario como si proviniesen del objeto) como aviso de que existe un obstáculo que debe ser evitado y que emula el mecanismo de algunos animales que emiten sonidos y, según el eco recibido, son capaces de evaluar la distancia a la que están los obstáculos.

El sistema consta de las gafas, que alojan el sistema de visión, un pequeño computador (que tendría que llevar el usuario del sistema) y unos auriculares y, aunque pueda parecer un sustituto de los perros guía o el bastón, según los responsables del proyecto es un complemento a estos sistemas que en el futuro podía implementar funciones de reconocimiento facial o la ubicación espacial:

Su único objetivo es ampliar la gama de sistemas ya existentes para mejorar la independencia y permitir a los usuarios invidentes tener un sistema complementario

El proyecto, que ha sido presentado en la Convención de Innovación de la Comisión Europea, entrará en una fase de pruebas con algunas personas con discapacidad visual que probarán, en condiciones reales, el sistema para que éste pueda ser ajustado o mejorado. La idea es que, tras esta fase de pruebas, se comiencen a fabricar las primeras unidades en el mes de marzo para que el producto pueda ser comercializado el próximo verano.

Un sistema bastante interesante y que, en el fondo, recuerda a algunos hacks basados en Kinect que también realizan un modelado 3D del entorno y envían dicha información al usuario, por ejemplo, en forma táctil.

Fuente:ALT1040

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DISCRIMINACION: Ley contra la discriminación: torcer el Derecho

2012-01-05T04:12:00.001-08:00

Ley contra la discriminación: torcer el Derecho

GONZALO ARENAS: Diputado UDI

Hoy en día, quizás como nunca, se está utilizando el derecho como campo de batalla cultural. Es así como varios derechos que se reclaman de la legislación, más que solucionar un problema concreto y real, sólo buscan impulsar un reconocimiento social y moral para determinadas posturas ideológicas. Es decir, se buscan transformar los consensos sociales en torno a ciertos valores básicos, no a través de la discusión abierta, sino que a través de la fuerza punitiva de la ley.

Es esto lo que se puede decir perfectamente del proyecto de ley contra la discriminación, actualmente en trámite en el Congreso Nacional (Boletín 3815-07), -y ya aprobado en segundo trámite constitucional en el Senado- y por el cual se intenta imponer conceptos sumamente imprecisos desde el punto de vista del derecho.

Se señala que es un proyecto de ley fundamental para defender el derecho de muchos chilenos a no ser discriminados. Sin embargo, es importante contrastar esta supuesta indefensión que hoy día se proclama, con la realidad de nuestro ordenamiento jurídico y para ello, quién más autorizado que la propia Corte Suprema.

Las opiniones de la Corte Suprema dejan en evidencia que no existe necesidad de una ley de este tipo, porque todos los casos que se puedan plantear se encuentran suficientemente asegurados por el artículo 19 N° 2 de la Constitución y el recurso de protección.

En efecto, el máximo tribunal ha sido consultado en cuatro oportunidades por el Congreso sobre este proyecto de Ley. ¿Cuál ha sido su opinión?

El 22 de marzo 2005 se consultó por primera vez a la Corte Suprema, instancia que en sesión del pleno, el 27 de abril de ese año señaló:

"Este tribunal es de opinión que el derecho a la no discriminación está suficientemente abordado, regulado y cautelado en el ordenamiento jurídico vigente, por lo que no se aprecia la necesidad de establecer acciones adicionales y especiales para su resguardo".

Sin embargo, la presión política de ciertos grupos de interés era más fuerte y a pesar de lo innecesario de la ley, se debía conseguir un objetivo político.

Así las cosas, por segunda vez se consultó la opinión de la Corte Suprema con fecha 12 octubre de 2005, la que en la sesión del pleno, el 14 de noviembre del mismo año, volvió a reiterar que:

"…es necesario informar el presente proyecto, en los mismos términos negativos que se expresaron en el oficio N° 58…".

Dos veces, entonces, había señalado ya la Corte Suprema que el proyecto de ley contra la discriminación era innecesario. Pero los intereses políticos son más fuertes que la opinión técnica.

Es así, como después de hacer algunos cambios y adecuaciones al proyecto, por tercera vez se le consultó a la Corte Suprema, con fecha de 19 diciembre de 2006 y la Corte, en sesión del pleno del 19 de enero de 2007, dio una respuesta que deja en claro las presiones mas allá de lo técnico que genera este proyecto de ley.

En una frase que da para muchas reflexiones, la Corte Suprema declara:

"… sin embargo, como se ha insistido en la creación de esta acción especial, pese a los reparos formulados por este tribunal, se informa favorablemente, pero con claras observaciones que se deben mejorar para que el proyecto sea realmente un avance".

Finalmente, por cuarta vez se consulta a la Corte Suprema, esta vez con fecha 11 de junio de 2008 y el pleno, en sesión de 20 de junio de 2008, si bien lo informa favorablemente, señala expresamente que:

"el proyecto en su redacción final propuesta (…) no acoge las observaciones formuladas por la Corte en anteriores informes".

Las opiniones de la Corte Suprema dejan en evidencia que no existe necesidad de una ley de este tipo, porque todos los casos que se puedan plantear se encuentran suficientemente asegurados por el artículo 19 N° 2 de la Constitución y el recurso de protección.

Queda así de manifiesto que lo único que se busca con este proyecto de ley es la manipulación política del derecho. Más que terminar con una injusticia, lo que se intenta realmente es colocar un punto político en la discusión pública, utilizando herramientas totalmente ajenas a un verdadero Estado de Derecho, como lo es la manipulación política de la ley.

Fuente: WWW.ELMOSTRADOR.CL

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Otro responsable de la desigualdad: nuestra mentalidad

2012-01-04T04:54:00.001-08:00

Otro responsable de la desigualdad: nuestra mentalidad

La derecha tecnócrata propone "más empleo" como arma contra la desigualdad...

Claudio A. Saavedra

La derecha tecnócrata propone "más empleo" como arma contra la desigualdad (en un discreto retorno al argumento del chorreo). La izquierda propone más y mejor educación para generar "empleos de calidad". La otra izquierda, redistribución de ingresos mediante impuestos.

La combinación de las tres posturas puede ser parcialmente eficaz, pero falta un cuarto elemento: la responsabilidad de un empresariado demasiado cauto.

Veamos. La mayor parte de nuestra economía es explotación de recursos naturales (campos, bosques, mares, yacimientos, etc.). Comparando con economías de primer mundo, nuestra masa laboral está condenada a remuneraciones acorde a la comoditización de nuestras mentes. Remuneraciones bajas y cíclicas. Chile sigue siendo un gran campo en pleno siglo XVII (para deleite de los conservadores), y la mayoría de sus habitantes son peones.

No veo que más educación sea suficiente para generar un cambio en este arraigado paradigma nacional. Ni siquiera "mejor" educación, tal como se la entiende últimamente. Incluso en nuestras mejores universidades se infunde la comoditización a través de conceptos como la productividad, los bajos costos, ventajas comparativas/competitivas y otras cuestiones igualmente obsoletas. Es la misma "cautela" empresarial chilena la que se enseña en las cátedras más encumbradas. Economistas de cualquier edad, enamorados de los porcentajes y de los rankings, abundan en las aulas. Por lo mismo, las nuevas hornadas de profesionales de cualquier carrera, sin cuestionarse, postulan con ilusión a ser funcionarios de este gran campo nuestro.

¿Quién romperá el ciclo, entonces? Postulo que el Estado. Lo que la Corfo fue a la industria chilena en los 50 y 60, una Corfo re-inventada puede serlo e el siglo XXI para dar el otro gran salto: la industrialización científica de Chile. No veo a la clase empresarial chilena promoviendo esta "riesgosa revolución". No está en el ADN del actual gran empresario chileno ser un proponente. La tasa de "locos" dentro del gran gremialismo es alarmantemente baja.

Debe ser tarea del Estado y, sin duda, de un líder de Estado que sepa nadar contra la corriente.

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DISCRIMINACION: Diputados de la Alianza y DC buscan impugnar proyecto de ley contra la discriminación

2012-01-04T04:19:00.001-08:00

Hoy presentan requerimiento ante el Tribunal Constitucional:
Diputados de la Alianza y DC buscan impugnar proyecto de ley contra la discriminación

Piden que se declare inconstitucional el artículo 2 del texto o de lo contrario que se eleve el quórum para su aprobación.

Margaret Valenzuela

Cerca de este mediodía, el diputado UDI Gonzalo Arenas presentará un requerimiento ante el Tribunal Constitucional, en representación de un total de 47 parlamentarios.

El texto de 26 páginas busca que se declare inconstitucional el artículo 2 del proyecto de ley que establece ciertas medidas contra la discriminación y que se encuentra en tercer trámite constitucional en la Cámara. La presentación, elaborada por los abogados de la Universidad Católica Carmen Domínguez -experta en derecho en familia-; y Miguel Ángel Fernández -experto en derecho constitucional-, lleva la firma de casi el 90 por ciento de la bancada UDI, de 9 diputados de RN y 3 representantes de la DC: Fuad Chahín, René Saffirio y Jorge Sabag.

El artículo define el concepto de discriminación, fijando su sentido y alcance, en particular, cuando esa distinción o exclusión tenga motivos "raciales, ideológicos o se base en la orientación sexual de una persona, la identidad de género, el estado civil o en alguna discapacidad".

A juicio de los parlamentarios, cuya mayoría rechazó el proyecto de Acuerdo de Vida en Común, dicho artículo es inconstitucional, pues da una connotación especial a cierto tipo de discriminaciones, lo que atenta contra la igualdad ante la ley. De hecho, varios de ellos estiman que con este proyecto podría abrirse una puerta a la posibilidad de que parejas homosexuales puedan adoptar.

Ante la eventualidad de que estas consideraciones no fueran advertidas por los miembros del TC, los diputados insisten más adelante en esta inconstitucionalidad, señalando que para su aprobación se requiere de un quórum más elevado, ya que se trataría de una interpretación de la ley, en cuyo caso se requiere de 72 votos y no de 50, como ocurrió en las votaciones que ya se produjeron en la Cámara y en el Senado.

Si el TC acoge este requerimiento, los parlamentarios forzarían que la iniciativa se vote en una comisión mixta, escenario que ha intentado evitar el Gobierno. "Aquí se quieren cambiar aspectos esenciales del derecho en familia, entre gallos y medianoche, a través de una simple reforma, algo que consideramos inaceptable, porque se está tratando de imponer un consenso que no existe, sobre todo en materias de orientación sexual", dijo Arenas.

Los argumentos clave del documento

"En consecuencia, nuestra Constitución -en materia de igualdad ante la ley- no prohíbe ningún motivo de diferenciación, ya que lo proscrito es que sea discriminatorio; y tampoco configura alguno de esos motivos con cualidades especiales que conduzcan a evaluarlo con mayor flexibilidad o, al contrario, estrictez, sin admitir excepciones o contraexcepciones".

"El artículo 2° del proyecto de ley está interpretando la Constitución, al introducir una precisión del sentido y alcance del artículo 19 N° 2° de la Carta Fundamental, aunque lo haga en contra de él, pues limita o restringe el derecho constitucional, por lo que debe respetarse, en su gestación, el quórum reforzado de aprobación parlamentaria y el control preventivo obligatorio por parte del Tribunal Constitucional, lo cual en el primer trámite constitucional, no sucedió, puesto que el precepto legal fue aprobado solamente por 50 diputados".

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► Vallejo y Ballesteros tendrán rol protagónico en fiesta del PC

Formalizan a abogado del Senado por abuso sexual contra secretaria: Arriesga 5 años de presidio

2012-01-03T14:37:00.001-08:00

Formalizan a abogado del Senado por abuso sexual contra secretaria: Arriesga 5 años de presidio

Juan Pablo Durán, funcionario del Congreso, habría realizado "actos de significación sexual y de relevancia" contra Lissette Mery, según relató el fiscal Claudio Uribe.

por: La Segunda

martes, 03 de enero de 2012

Mery y su abogado defensor, Mario Zumelzu, dijeron que irán a juicio contra Durán (a la derecha).

Foto ALEJANDRO BALART

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Por el delito de abuso sexual, contenido en el artículo 366 del Código Penal, el Ministerio Público decidió formalizar a Juan Pablo Durán, abogado de la Cámara Alta.

En el juzgado de garantía de Valparaíso, el fiscal Claudio Uribe relató que el domingo 31 de octubre de 2010, al interior del edificio del Congreso, Durán "procedió a efectuar actos de significación sexual y de relevancia" contra la secretaria de la corporación Lisette Mery, "actuando en todo momento en forma violenta y empleando fuerza para vencer la resistencia de la víctima, quien en todo momento forcejeó con él solicitándole que la dejara ir. A juicio del Ministerio Público y en esta etapa de la investigación, estos hechos son constitutivos del delito de abuso sexual".

Como medida cautelar, en un plazo de 30 días Durán no podrá acercarse a la secretaria, aunque esto ya está operando desde el año pasado a petición del imputado, indicó el abogado defensor Angel Valencia. El representante de la denunciante, Mario Zumelzu, remarcó que "no hay acuerdo previo; hay juicio oral", lo que ocurriría en los próximos meses, y que Durán arriesga cinco años de presidio.

Acusan "denuncia falsa"

En la audiencia, Valencia señaló que los hechos son falsos, que hay una denuncia contra Mery por estafa y otra "falsa" de ella contra una profesora de la Squola Italiana, y que "tenía dificultades laborales con mi representado, enfrentaba una inestabilidad laboral, dificultades económicas graves y que como consecuencia de todos esos hechos presenta una denuncia falsa por un hecho que supuestamente ocurrió entre cuatro paredes y que deriva en mayor estabilidad laboral para ella".

A ello, el fiscal respondió: "No nos parece que la defensa trate de fundar su estrategia fundamentalmente en el desprestigio de la víctima, más en un delito tan grave. Creemos que hay antecedentes suficientes como para formalizar y pedir medidas cautelares".

Lisette Mery se manifestó "muy cansada, con todo este desgaste que ha sido este año de diligencias" y "trabajar al lado de un agresor", pero "digna hasta el final. Insto a todas las mujeres a denunciar este abuso".

En tanto, el presidente del Senado, Guido Girardi, señaló que la corporación resolverá de acuerdo a lo que establezcan los tribunales y que todas las medidas de separación de ambas personas ya habían sido

Fuente:

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DISCRIMINACION: Se declaró "molesta" por instructivo del club de Golf Las Brisas de Chicureo

2011-12-26T11:56:00.001-08:00

Se declaró "molesta" por instructivo del club de Golf Las Brisas de Chicureo

Matthei se suma a críticas por discriminación a nanas: "Pasan a llevar la dignidad de las personas"

"Una persona que trabaja como niñera o trabajadora de casa particular perfectamente podría tener una tarjeta de identificación, como se requiere en tantos otros lugares, para conseguir acceso", dijo la ministra del Trabajo, recordando que en el Parlamento se tramita un proyecto de ley que prohíbe expresamente que las asesoras del hogar anden con uniforme en la calle. "Me duele que tengamos que poner en una ley algo que es de sentido común", dijo.

La ministra del Trabajo, Evelyn Matthei, se sumó este lunes a las críticas contra el instructivo que envió a sus socios el Club de Golf Las Brisas de Chicureo para que las asesoras del hogar o "nanas" no accedan a las piscinas del recinto y no circulen por el mismo sin el uniforme que las distinga como tales.

"Estoy muy sorprendida y muy molesta por la existencia de estas instrucciones, que me imagino no fueron revisadas como corresponde, porque pasan a llevar la dignidad de las personas", dijo la secretaria de Estado en declaraciones consignadas por el vespertino La Segunda.

Agregó que "una persona que trabaja como niñera o trabajadora de casa particular perfectamente podría tener una tarjeta de identificación, como se requiere en tantos otros lugares, para conseguir acceso", subrayando que ""ya no están los tiempos para obligar a una persona a andar con uniforme".

Por lo anterior, hizo un llamado al cuestionado club para que "revise sus procedimientos y sus reglas" y recordó que hay un proyecto de ley que está tramitándose en el Parlamento, el cual prohíbe a las trabajadoras de casas particulares andar con uniforme en la calle.

"A mí me duele que tengamos que poner en una ley algo que es de sentido común", dijo, indicando que normar esa materia podría incluso perjudicar a las propias trabajadoras considerando que en algunas oportunidades, "si hay que ir a comprar un helado a la esquina, a la empleada le es más fácil y cómodo salir con delantal que tener que cambiarse".

Sin embargo, sostuvo que "si es necesario hacer una ley para cambiar estas actitudes, tendremos que hacerlo, pero a mí me parece una pena". Y remató: "Instructivos como éste son los que nos obligan a legislar".

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Diputadas de la Alianza se suman a críticas de Schmidt a Piñera

2011-12-09T03:54:00.001-08:00

Diputadas de la Alianza se suman a críticas de Schmidt a Piñera

Parlamentarias calificaron la broma del Presidente -en que compara políticos con mujeres- como "desafortunada" y "un error".

por M.J.P. latercera

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Un grupo de parlamentarias de la Alianza se sumó ayer a los cuestionamientos que durante la semana la ministra del Sernam, Carolina Schmidt, hizo al Presidente Sebastián Piñera, a través de Twitter.

El lunes -al término de una visita oficial a México-, el Mandatario bromeó al preguntar por la diferencia entre un político y una dama. "Cuando una dama dice que no, quiere decir tal vez, cuando dice tal vez quiere decir que sí y cuando dice que sí, no es dama", afirmó en tono distendido Piñera.

Las declaraciones del Presidente -catalogadas en la Concertación y en redes sociales como "machistas"- desataron una fuerte controversia pública, en la que también se involucró Schmidt, quien durante los últimos días reiteró en variadas oportunidades que "la broma no fue buena".

Ayer, un grupo de diputadas oficialistas se sumó a los cuestionamientos y salió a respaldar la actuación de la secretaria de Estado. "Creo que fue un mal chiste realizado en un lugar inadecuado. Espero que esto sirva para que el Presidente aprenda a no hacer bromas en cualquier lugar", dijo a La Tercera la diputada RN Marcela Sabat, agregando que, de todos modos, los dichos de Piñera "no opacan todo el trabajo que el Presidente ha hecho por las mujeres".

En la misma línea, la diputada de la UDI Mónica Zalaquett dijo que "fue una broma desafortunada, que no refleja el pensamiento real del Presidente", lo que fue reforzado por sus par gremialista Marisol Turres y Claudia Nogueira.

"Una cosa es hacer una broma en privado y otra cosa es hacerlo en público en medio de una gira. Fue un error, un mal chiste, pero creo que no hubo mala intención", afirmó Turres.

En tanto, Nogueira dijo que "el chiste no me afectó, pero no lo encontré divertido", dando además un espaldarazo a la ofensiva de Schmidt.

La intervención de Piñera reactivó la preocupación en el gobierno por el relajo del Mandatario frente a algunas normas protocolares, en especial durante visitas internacionales.

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► Viviendas fiscales ocupadas: Ministra anuncia reestructuración total para fiscalizar mejor

Twittero que humilla a mujeres con sobrepeso: "Llegó mi mamá llorando..."

2011-12-06T11:22:00.001-08:00

Twittero que humilla a mujeres con sobrepeso: "Llegó mi mamá llorando..."

Tras la demanda por incitación al odio que presentó esta mañana el Sernam, Sebastián Alvarez sacó la voz para decir, entre otras cosas, que lo seguirá haciendo... "pero de una forma menos llamativa".

por: Miguel Ortiz A.

martes, 06 de diciembre de 2011

► En San Joaquín, hace más de 10 años siete familias no pagan "ni uno" por terreno

► Bienes Nacionales denuncia escandalosa ocupación ilegal de 795 propiedades del fisco

► Sernam se querellará contra twittero que humilla a mujeres con sobrepeso

► Las explicaciones del ex seremi del gobierno de Aylwin que vive gratis en casa fiscal de La Reina

Tal como lo anunció ayer, esta mañana la ministra del Sernam, Carolina Schmidt , presentó una denuncia ante el Ministerio Público para que se investigue el caso de Sebastián Ignacio Alvarez Bernales , el twittero que subía fotos de mujeres con sobrepeso a internet para luego humillarlas con comentarios hirientes. La acción legal busca castigar la "incitación al odio" que genera este comportamiento.

En pararelo, "La Segunda" logró contactar al polémico twittero, en busca de las motivaciones con las que actúa. Esta es la transcripción de la conversación, a la que editamos algunos comentarios que -nuevamente- ofendían a mujeres.

-¿Cómo estás?

-No muy bien.

-¿Por qué?

-Porque con todo el revuelo que se armó, mi familia se me echó encima. Llegó mi mamá llorando.

-Tus familiares condenan lo que has hecho...

-Obvio.Aunque en los almuerzos, por ejemplo, siempre hacía comentarios así... y ellos lo aceptaban. Pero ahora que se hizo público, les afectó.

-¿Estás arrepentido?

-En parte.

-¿Lo seguirás haciendo?

-Si no lo sigo haciendo, sería como autoprohibirme ser yo mismo. Sería cínico. Pero obviamente voy a reflexionar y lo seguiré haciendo de una forma menos llamativa.

-Sebastián, ¿cuál es tu problema con las personas con sobrepeso?

-Esto es mi arma para defender la delgadez, ¿me entiendes?

-No.

-Es que creo que la delgadez extrema está mal vista en la sociedad de hoy, y se requiere a alguien que la defienda.

-La delgadez extrema tiene asociadas decenas de enfermedades... al igual que la obesidad.

-Pero las relacionadas con la delgadez son más y peores.

-Quizás tu problema sea con las mujeres...

-No, no soy misógino. Eso le diría a la ministra, que no tengo nada contra las mujeres. Mi problema es contra la gordura.

-¿Y qué tienes en la cabeza como para llegar a fotografiar y desearle la muerte a las mujeres gordas?

-Pero si no les muestro la cara.

-Sí se las muestras.

-Pero esas fotos las eliminé. Quizás ahí hago una autocrítica.

-¿Estás preparado para enfrentar la querella que hoy presentó el Sernam en tu contra?

-Absolutamente.

-¿Tienes los casi $4 millones con los que te pueden multar por injurias?

-No, pero en todo caso no creo que me lleguen a multar. En Chile hay delitos peores que éste que quedan impunes. Yo no le hago daño a nadie.

-Lo que tú haces es considerado violencia psicológica.

-No entiendo que se sientan atacadas esas personas, sobre todo si no toman medidas para no ser gordas.

-¿Entonces no estás arrepentido?

-Me arrepiento de no haber medido las consecuencias.

-Pero no te arrepientes de sacarle fotos a las mujeres para luego reírte de ellas en internet...

-Trato de no incomodarlas. Incluso les doy el asiento, si corresponde. ¡Ellas no saben que les saco fotos!

-Porque si te pillan, te sacan la cresta...

-Obviamente.

-¿Qué estudias, Sebastián?

-Voy a ser estilista.

-¿Y atenderías a una mujer gorda en tu peluquería?

-Obvio que no.

-En fin... ¿Has pensado en pedir una hora al psicólogo?

-Gracias por tu recomendación, pero no creo que lo necesite. Lo que pasa aquí es que la gente es cínica. Muchos piensan igual que yo, pero no lo dicen. A las mujeres de la farándula todo el mundo las trata de prostitutas y el Sernam no hace nada.

-¿En tu familia hay alguien gordo?, ¿o tu fuiste gordo cuando chico?

-Yo era muy flaco cuando chico, de hecho me molestaban por eso. Y eso me generaba culpa.

-Ahí está la explicación de tu actitud, quizás.

Fuente:

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Tratamientos Médicos Cubanos: “UNA ESPERANZA DE VIDA”

2011-11-20T17:18:00.001-08:00

FUNDACION CUBANO CHILENA

SERVIMEDI-CUBACHILE

"UNA ESPERANZA DE VIDA"

La enfermedad no es algo malo, es la oportunidad de demostrar lo que vales si sabes llevarla con dignidad y buen humor.

Estimados Amigos y Amigas;

Desde el 2005 y respondiendo a solicitudes hechas por pacientes con cáncer, nuestra Fundación Cubano Chilena conjuntamente con Servicio Médicos Integrales Cubano Chileno creo dos programas para traer desde el Laboratorio Labiofam de Cuba el tratamiento Escozul o Vidatox. TOXINA de origen natural, extraída del escorpión cubano que ha demostrado tener tres efectos: ANALGÉSICO, ANTIFLAMATORIO Y ANTITUMORAL con impacto positivo del 97 % de todos los pacientes tratados en la MEJORA DE LA CALIDAD DE VIDA, en más de 80 mil pacientes en los últimos años, procedentes de Cuba, España y América Latina, con el objetivo de hacerle llegar a pacientes con patologías cancerígenas que por problemas económicos o de salud se le hace casi imposible viajar a Cuba.

Según cifras consultadas en el INE (2001), al cáncer le corresponde el 21,8% del total de muertes en Chile.

· Cáncer de Mama.

· El Cáncer de Próstata en cualquiera de sus estadios.

· Cáncer de Colon.

· Cáncer de Pulmón.

· Cáncer de Cerebro.

· Cáncer de las Vías Digestivas.

· Cáncer de Mama.

· Y todos tipos de cánceres, huesos, sangre.

· Papel preventivo ante tumores y cuerpos extraños detectados a nivel temprano (por ejemplo displasias mamarias), aumenta la actividad inmunológica encapsulando el desarrollo de futuros tumores.

Atentamente,

Fundación Cubano Chilena

Departamento de Colaboración y Solidaridad

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......"La vida se acaba cuando dejas de soñar, la esperanza cuando dejas de creer, el amor

“Los liderazgos femeninos están siendo hoy mucho más valorados”

2011-11-18T02:57:00.001-08:00

"Los liderazgos femeninos están siendo hoy mucho más valorados"

carolina schmidt, ministra de sernam, analiza su alto respaldo ciudadano en las últimas encuestas

La secretaria de Estado reconoce algunas falencias en la forma de entregar los mensajes por parte del gobierno y es categórica ante eventuales ambiciones políticas: "No las tuve en el pasado ni tampoco ahora".

CAROLINA SCHMIDT

Por Patricia Arancibia Clavel 

PERIODISTA PATRICIA ARANCIBIA CLAVEL

 Carolina Schmidt Zaldívar (44) se ha catapultado como la ministra mejor evaluada del gabinete. Si bien ello coincidió con la promulgación del post natal, nadie puede desconocer que posee una serie de cualidades personales que han reforzado la alta aprobación ciudadana. Más allá de su juventud y capacidades profesionales -es ingeniera comercial de la Católica- atrae por su autenticidad, empatía y fuerte compromiso con el trabajo que realiza en Sernam. Sencilla y siempre dispuesta al diálogo, en esta entrevista muestra su lado más desconocido: el político.

- La popularidad de Camila Vallejo y el 78% de aprobación a tu gestión son indicadores que están surgiendo nuevos liderazgos femeninos. ¿A qué se debe? 

- Creo que cada vez se reconoce más en nuestra sociedad la relevancia de la mujer en todo tipo de actividades, incluyendo la política. En general, nosotras nos movemos por afectos, somos más sensibles a la realidad y no nos quedamos sólo en el discurso. A diferencia del liderazgo masculino, somos más inclusivas, más participativas y muchas veces, más convocantes, características que no eran consideradas importantes para un líder. Antes, el liderazgo se asociaba a lo autoritario, a lo jerárquico, algo más propio de los hombres. Hoy la ciudadanía busca y quiere más cercanía, comprensión y una actitud más llana y abierta y lo encuentra en mayor grado en las mujeres.

- Un ejemplo claro es el de Michelle Bachelet...
- Sin duda, ella ha sido un tremendo aporte en este plano. Recuerdo que en un comienzo se le ninguneó y los partidos no querían llevarla de candidata. La gente la fue aprobando en las encuestas y los dirigentes tuvieron que tragarse su popularidad. Decían que, claro, la gente le tenía cariño pero que nunca votarían por ella por ser mujer. Pasó lo contrario. Después le achacaron que no tenía liderazgo, que le faltaba autoridad, que llamaba a muchas comisiones, eso, simplemente, es no entender lo que es el liderazgo femenino. El gran mérito de Bachelet fue justamente cambiar el concepto de liderazgo, tan masculinizado en Chile.

MICHELLE BACHELET

- ¿Te sorprendió el apoyo recibido en la última encuesta que te convierte en figura política?  
- No me lo esperaba. Estar en este cargo de ministra no fue algo que estuviera en mis expectativas, ni en mis sueños, metas, ni ambiciones. Fue algo que apareció, sentí que me la tenía que jugar y tratar de ser un aporte para una mayor valoración de la mujer en todos los ámbitos. Este tema me importa mucho y creo que el país tiene todavía mucho que avanzar. Me molesta el hecho que todavía tengamos que tomar actitudes de hombres para ser admitidas y valoradas en las tomas de decisiones importantes para el país y por eso estoy feliz trabajando en esa área.

- ¿Cómo explicas tu buena evaluación? 
- Creo que tiene que ver con el post natal. Honestamente, pienso que esta ley tocó una fibra profunda en las familias de nuestro país. Se reconoció algo que muchas veces se olvida y que tiene que ver con el concepto de que los afectos son los que nos mueven la vida. Lamentablemente, la política dejó por mucho tiempo de lado esta dimensión. El proyecto valora y da importancia al tiempo que debemos entregar a quienes más queremos, nuestros hijos, que, a mi juicio, es a veces un recurso mucho más escaso que el dinero. Ni el más millonario tiene más de 24 horas al día.

- Y, ¿qué pasa con tu ego? 
- Para ser sincera, más que el salto de ahora, me sorprendió más la aprobación que tuve al comienzo. Hubo mucho prejuicio, que yo era "cuica", que no representaba a la mujer promedio y por tanto, se decía que yo generaría una antipatía espantosa. De nuevo, el slogan fácil, el machismo típico, la miopía total. ¿Una mujer tiene que ser fea para ser inteligente? Ya antes del post natal me evaluaron bien y fue raro y sorprendente, lo que me dio la pauta que aquí lo que vale es la autenticidad, la empatía personal y el trabajo bien hecho.

- ¿Por qué algunos ministros son mejor evaluados que el propio Presidente? 
- Pasan varias cosas, pero una de las principales es que el Presidente, dada su personalidad de querer participar en cada uno de los temas, recibe los embates de los problemas no resueltos. No creo que él vaya a tener una aprobación más alta mientras no se solucione el conflicto en educación, los problemas post-terremoto u otros. Finalmente, la gente culpa al Presidente por los temas sin resolver, centrando en él, más que en los ministros las posibles fallas.

- ¿No hay también una falla en el ámbito comunicacional, mucho discurso y falta de empatía?
 - Claramente hay algo de eso. Nuevamente, creo que las personas nos movemos primero por los afectos y después viene la valoración de los argumentos. Si no hay sintonía, los argumentos cuesta que entren. Pero hay varios ministros que tienen esa capacidad. Golborne, por ejemplo, es una persona que derriba barreras. Uno lo escucha y está más dispuesta a aceptar su planteamiento porque comunica de una manera más cercana. Los ministros que venían de la academia tuvieron más dificultad porque en política, no basta razonar de manera perfecta y argumentar técnicamente, hay que tener la capacidad de convocar, de aunar, lograr apoyos donde si no se tocan las fibras del afecto, es muy difícil avanzar. En eso, las mujeres tenemos una ventaja competitiva, se nos da más fácilmente y de manera natural y creo que por eso, los liderazgos femeninos están siendo hoy mucho más valorados.

- ¿Tienes ambiciones como para aprovechar tu liderazgo y entrar más adelante en una carrera política? 
- No las tuve en el pasado ni tampoco ahora. No tengo un camino definido ni me he planificado para esos cargos. La aprobación de ahora me motiva para trabajar más y mejor en lo que estoy: cómo ayudar a generar cambios en la sociedad para darle más oportunidades a las mujeres. Lo hice desde Comunidad Mujer y en otras instancias. Me gusta y me mueve muchísimo lo que estoy haciendo. Además, siento que tengo que mantener un equilibrio con mi familia. Tengo tres niños, un marido súper presente y no quiero desaparecer durante cuatro o seis años.

- Se ha rumoreado que si hay cambio de gabinete eres candidata a vocera. ¿Dejarías el Sernam para asumir esa responsabilidad? 
- Estoy en un proyecto en el cual creo profundamente y me gusta jugarme a concho por las cosas que hago. Me siento responsable de avanzar en las tareas que se ha propuesto el Sernam y no me veo en otro ministerio.

- No militas ni en RN ni en la UDI, pero si tuvieras que definirte, ¿hacia dónde tira tu corazón? 
- Soy en muchos aspectos bastante liberal y no me interpreta la cosa muy rígida. Desde ese punto de vista, RN tiene un historial de mayor amplitud al respecto y podría ser más convocante, pero, por otro lado, la UDI tiene algo que me gusta mucho y debe ser por mi gen alemán: son tremendamente ordenados y sistemáticos por lo que es más fácil y cómodo trabajar con ellos. Con todo, donde me siento mejor es siendo independiente y en muchas cosas soy más de centro que ambos partidos. La independencia me acomoda, sobre todo si no tengo más ambiciones políticas que las de participar en un gobierno de centroderecha que quiere hacer avances y cambios relevantes para mejorar las condiciones del país y de la mujer.

- Muchos están criticando nuestro sistema de representatividad política y abogan por un cambio del sistema binominal. ¿Estás de acuerdo? 
- Estoy por una apertura política en términos de generar un sistema más integral y participativo. Es algo que tenemos que discutir como país, porque si bien el binominal nos ha dado una estabilidad que hay que agradecer, claramente también es bastante poco representativo y muchos grupos que no son minoritarios, como somos las mujeres, hemos tenido muchas dificultades para entrar. Ahí tiene las de ganar el que ya es conocido, el que tiene una historia, y ese pasa a ser el candidato fuerte que termina siendo básicamente competidor en tu misma alianza, sin dar mayor espacio a los que también quieren una representación mayor.

- ¿Cómo ha enfrentado la Concertación su rol opositor? 
- A la Concertación le dolió mucho perder y aceptar la derrota y el hecho que ganara un candidato de la centroderecha los desarticuló completamente, sobre todo después de tener una presidenta tan exitosa en los afectos ciudadanos. Han tenido un quiebre grande y hasta ahora no han sido capaces de rearticularse. Cada partido hace lo que puede y lo que cree y dentro de ellos también existen cuestionamientos y diferencias. La consecuencia es que no se ve unidad, no se ve un claro liderazgo, lo que no es bueno tampoco para el gobierno porque es muy difícil llegar a acuerdos cuando no hay interlocutor. Pero hay personas que han cumplido un importante papel a la hora de avanzar en las leyes que Chile necesita.

- Muchos te ven como una posible articuladora de acuerdos… 
- Me llevo muy bien con la gente de la Concertación y hay espacios para conversar y lograr acuerdos. Con toda esta crisis de representatividad y mala evaluación de los políticos en general, no nos damos cuenta que, comparando con otros países, tenemos, en verdad una clase política privilegiada desde una perspectiva cultural y humana: gente profesional, comprometida, de buen nivel. Se trabaja mucho en el Congreso, mucho más de lo que se cree, lo que me impactó positivamente cuando llegué al gobierno. Ahora, como en todo, hay excepciones, pero frente a tanta crítica pareciera que todo fuera un desastre y no es así.

- ¿A quiénes destacarías? 
- Son muchos con los que te puedes entender muy bien. Se me pueden ir varios nombres pero con Osvaldo Andrade es posible tratar y conversar, igual con Patricio Walker, Ricardo Lagos Weber, Carolina Goic y Alejandra Sepúlveda. Los veo poniéndole empeño para poder articular acuerdos.

"¡No somos 100% iguales! y en la diferencia hay un gran valor"

- ¿Cuál fue el primer desafío al llegar al Sernam?
- Romper con los prejuicios existentes. Al comienzo, la idea era que íbamos a generar políticas para que las mujeres volvieran a sus casas a tener más hijos, porque se suponía que la derecha pensaba que donde mejor estaríamos era cumpliendo funciones en el hogar. Se supuso que no nos jugaríamos por luchar contra la violencia intrafamiliar, en el entendido que preferíamos mantener bajo el colchón el maltrato a la mujer para cuidar la unidad familiar. Así como éstos, había una cantidad de prejuicios gigantescos que hemos ido logrando despejar.
- ¿Qué diferencia hay entre el Sernam de Soledad Alvear con el de Carola Schmidt?
- Hay que reconocer la labor realizada por Soledad Alvear. Tuvo el mérito extraordinario de crear esta instancia cuando a nadie le interesaba. La ley que se aprobó, matizada por la DC, es muy buena y busca generar igualdad de oportunidades, promover la familia, respetar la maternidad y la individualidad de sus miembros. En el camino se dio más énfasis a los temas de igualdad hombre-mujer por sobre cualquier otro. Hoy, buscamos reconocer a la mujer en su integralidad, que tenemos las mismas capacidades, derechos y oportunidades, pero respetando nuestra individualidad. ¡No somos 100% iguales! Y en la diferencia hay un gran valor.
- ¿Estás por la discriminación positiva?
- Hay ciertos círculos viciosos que romper, pues impiden la participación de la mujer en muchos ámbitos con la pérdida de valor que ello significa. A pesar de los avances, se sigue manteniendo la exclusión de las mujeres en los cargos de mayor responsabilidad. Hay que generar incentivos, aunque sean transitorios

Fuente:DF

DF
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bioetica: Eutanasia: dilema para médicos holandeses

2011-10-25T05:29:00.001-07:00

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Amsterdam, Holanda

Eutanasia: dilema para médicos holandeses

Publicado el : 25 Octubre 2011 - 11:08 de la mañana | Por Klaas den Tek (Imagen: Farm3)

Categorías:

Aborto, píldora de suicidio de Drion, clínicas de fin de la vida. En Holanda tanto la vida como la muerte son decisiones individuales. Esta es la imagen que dan los Países Bajos en el extranjero. Pero en la práctica la eutanasia no es aplicada a gran escala. Los médicos son cuidadosos.

Clínicas de fin de vida

Existen planes para abrir en 2012 una clínica de fin de vida en Holanda. La clínica está pensada para acoger a personas que puedan ser sometidas a eutanasia pero que no encuentran a ningún médico dispuesto a aplicarla. Cada año habrá lugar para alrededor de mil personas. La clínica estará destinada a los enfermos terminales, pacientes siquiátricos y con demencia temprana. La Federación para la Muerte Voluntaria es la impulsora de la clínica de fin de la vida.

La organización de médicos KNMG no está de acuerdo con la creación de esta clínica. Teme que se transforme en un trabajo rutinario, con el que se aumentará demasiado la presión contra los médicos para que practiquen eutanasia. Según la organización, la muerte se facilitará demasiado. Se espera que los pacientes fallezcan tres días después de haber sido internados.

Por ejemplo está el caso de una mujer rondando los 80 años: está perfectamente sana, puede valerse por sí misma y no necesita ayudas especiales. A pesar de todo solicitó a su médico que se le practicara la eutanasia: "Ya ha sido todo muy bonito". El médico se negó en redondo. Según él no se daba el caso de sufrimiento insoportable.

La ley de eutanasia holandesa de 2001 tiene muchas reglamentaciones. Es así como la eutanasia solamente es posible en caso de ser solicitada por el paciente. Los hijos de una madre con demencia que piden que se termine con su vida recibirán un "no" como respuesta. La única razón es la del "sufrimiento insoportable". Esto significa que alguien debe sufrir dolores tan agudos que la muerte puede ser considerada una liberación. La eutanasia para personas con cáncer terminal se aplica con frecuencia en Holanda.

Sufrimiento psíquico
También puede tratarse de sufrimientos psíquicos. Por ejemplo en pacientes siquiátricos que no tienen ninguna posibilidad de curación. Igualmente en personas que temen un deterioro progresivo en caso de volverse dementes. En este caso se puede firmar una declaración. El año pasado en 25 casos de demencia (una fracción en relación con la totalidad de holandeses con demencia) se aplicó la eutanasia.

En 2010 se presentaron 8.500 peticiones para la aplicación de eutanasia. De ellas un tercio fue aceptada, un tercio rechazada y un tercio los pacientes fallecieron antes de llegarse a una decisión.

Gert van Dijk controla en su calidad de filósofo ético el que los casos de eutanasia se desarrollen según las reglas. Según él, una petición de eutanasia es siempre difícil para muchos médicos y si pueden evitarlo, intentarán hacerlo, dice Van Dijk.

"Cuando se trata de pacientes terminales de cáncer que morirán de todas maneras, los médicos tienen menos problemas. Se pueden imaginar que las personas no quieren morir de esa manera. Pero hay gente que, por ejemplo por motivos de demencia o de otras razones psíquicas, no quieren seguir viviendo. Los médicos tienen problemas para aceptar ese tipo de casos porque son personas que tienen una buena expectativa de vida."

Humanamente digna
Petra de Jong es directora de NVVE, una asociación que lucha por el reconocimiento del derecho a la muerte voluntaria. Como médico especialista en enfermedades pulmonares, ha ayudado a diversas personas a ser sometidas a eutanasia, incluso en la época en que todavía estaba penada por la ley. De Jong fue interrogada algunas veces por la policía pero nunca condenada. Tampoco ha sentido nunca un complejo de culpa.

"Como médico tienes que ponerte en la posición del paciente. Más o menos sentir los que el paciente siente y de qué tiene miedo. Esto es parte de la profesión. Por ejemplo yo tenía pacientes que tenían temor de ahogarse. Como neumóloga yo conozco esos síntomas. Quieres ayudar a la gente a morir de una forma humanamente digna. Eso da tranquilidad tanto al paciente como al médico."

Depresivo
De Jong está satisfecha con la ley de eutanasia holandesa debido a que ha conseguido una mayor apertura. Sin embargo, afirma que es un error que muchos médicos consideren "sufrimiento insoportable" solamente al físico. Según De Jong frecuentemente los casos de gente profundamente depresiva o demente, no son tomados en consideración.

"Los médicos tienen dificultades con este aspecto, mientras que en determinadas circunstancias los sufrimientos psíquicos pueden ser todavía mucho más insoportables que los físicos. En el caso de un cáncer ya sabes a menudo que todo concluirá y que mientras tanto se pueden tomar algunas medidas al respecto. En caso de males psíquicos, para los que no hay métodos de tratamiento, puede durar a veces cuarenta años. Eso es terrible."

Dejarse morir
Según el filósofo ético Gert van Dijk existen también otras opciones para los médicos. El médico no es imputable si instruye al paciente sobre la forma de dejar de comer y beber para morir por inanición. En ese caso el médico está obligado a acompañar al paciente hasta el final.

Cada año 3.000 personas se dejan morir. Se cuenta con que esa cantidad aumentará. La organización que vela por los intereses de los médicos está abocada a establecer directrices para doctores.

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"En la Royal Society las mujeres son el 3% pero las cosas ya están cambiando"

La discriminación de género en la Royal Society

2011-10-24T05:16:00.001-07:00

La discriminación de género en la Royal Society

El pasado viernes 21 de octubre, el periódico asturiano La Nueva España publicaba una entrevista con Paul Nurse, Premio Nobel de Medicina y presidente de la Royal Society que ha recibido el Príncipe de Asturias de Comunicación y Humanidades. En dicha entrevista Paul Nurse reconocía que en la sociedad científica británica las mujeres solamente representan el 3%.

A continuación podéis acceder al artículo completo:

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Tags: Nobel, Príncipe de Asturias, Royal Society
Filed under: Ciencias, Igualdad y Discriminación

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adultos mayores y su re-ingreso a la vida laboral

2011-10-22T07:19:00.001-07:00

hay prejuicios y discriminación que deben erradicarse

HAY MUCHOS PREJUICIOS – y también malas prácticas - QUE ELIMINAR DE RAÍZ EN MATERIA DE CONTRATACION DE SERVICIOS DE ADULTOS MAYORES.

Pero uno de los aspectos más relevantes que se ve en Chile es la discriminación y la explotación del adulto mayor, por aprovechamiento y por equivocada política de costos de las empresas.

La ignorancia en el tratamiento de este sector de la vida real hace que esto así sea.

Las empresas deben cambiar la " actitud" respecto de esta situación y afrontar el inminente ingreso de los adultos mayores a la actividad laborar con un fuerte contenido de Responsabilidad social.

Fuente:

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Sobre la igualdad POR AXEL KAISER

2011-10-20T05:20:00.001-07:00

Sobre la igualdad

Ante la creciente demanda por igualdad en el país, vale la pena realizar algunas reflexiones para enriquecer la discusión.

En primer lugar, es una falacia sostener que la igualdad es un bien en sí mismo. Difícilmente se puede discutir que es preferible una sociedad en la que todos tengan más en cantidades muy desiguales a un país en que todos tengan mucho menos en cantidades muy iguales. Si aceptamos esto, entonces reconocemos que nuestro objetivo central no es generar igualdad sino crear riqueza. Y ello se logra con más libertad para emprender, y no con más Estado.

En segundo lugar, no es justo ni económicamente sensato que quienes ganan más paguen proporcionalmente más. Quienes argumentan lo contrario, asumen que aquel que ha acumulado mayor riqueza no ha contribuido simultáneamente en mayor medida a aumentar el bienestar de la sociedad, lo cual es falso. El mercado no es un juego de suma cero. En él, quien gana más lo hace porque satisface de manera más eficiente que el resto las necesidades de las personas. Steve Jobs no se hizo rico a expensas del resto, sino que creó la riqueza que acumuló mejorando de paso la calidad de vida de todos nosotros. El impuesto más justo es por lo mismo un flat tax que no castigue adicionalmente al que más ha contribuido a enriquecer al resto. También es económicamente más inteligente, pues no desincentiva la creación y conservación de capital humano, sino que la fomenta.

En tercer lugar, el reclamo por una reforma que aumente la carga tributaria se basa en otra ficción: la idea de que los políticos pueden hacer un mayor bien a la sociedad gastando el dinero de las personas, que estas mismas gastando su propio dinero. Lo cierto es que cada peso que se quita por el Estado es un peso menos en inversión o consumo privado. Esto inhibe la creación de empleo, empobreciendo a la sociedad.

Finalmente, cabe destacar que el problema de desigualdad en Chile dice relación con los ingresos autónomos; esto es, con la productividad de las personas. Y eso no se arregla con más coerción estatal, sino con más libertad de mercado. De hecho, el Estado ya transfiere lo suficiente a los grupos desfavorecidos como para disminuir sustancialmente la brecha de productividad. Tanto en efecto, que sumadas todas las transferencias estatales, Chile tiene una distribución del ingreso similar al promedio europeo. ¿Es necesario más de lo mismo?

Es hora de que transitemos de un discurso centrado en la igualdad y distribución de riqueza, a uno basado en la libertad y creación de riqueza; de lo contrario, no vamos a terminar ni con la una ni con la otra.

Axel Kaiser

Fuente:EMOL

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MINISTRO Pablo Longueira acusó “discriminación arbitraria” contra colocolinos

2011-10-19T11:37:00.001-07:00

Longueira acusó "discriminación arbitraria" contra colocolinos

En comisión de Deportes de la Cámara, el ministro de Economía explicó la denuncia del Sernac contra el Club Deportivo Universidad Católica. Dijo que "aquí hay un único equipo y una única barra" afectada, lo que constituye una "discriminación arbitraria".

Miércoles 19 de octubre de 2011| por Angélica Meneses Nación.cl/Foto: UPI

La comisión de Deportes de la Cámara de Diputados recibió hoy al ministro de Economía, Pablo Longueira, quien denunció "discriminación arbitraria" en la venta de entradas para el partido entre Universidad Católica y Colo Colo en San Carlos de Apoquindo, por lo que el Servicio Nacional del Consumidor (Sernac) presentó ayer una querella.

"Esto no es un problema entre colocolinos y gente de la Católica, ni de otro club. Tenemos la obligación de que se garanticen las normas, el estado de derecho, la igualdad ante la ley, y el derecho de los consumidores", indicó el secretario de Estado.

Enfatizó que "de acuerdo a la ley y los derechos de los consumidores no puede haber ninguna oferta pública a ningún evento con una discriminación arbitraria, como la hubo en este caso".

Longueira manifestó que bien podrían tomarse medidas generales para evitar la violencia en los estadios, pero que ello no puede en ningún caso afectar los derechos de los consumidores.

Planteó que por ejemplo "si una decisión de la ANFP señalara que en ningún partido local se va a vender entradas a los clubes por un año, es una decisión que no genera discriminación arbitraria, pero aquí hay un único equipo y una única barra a la que se le aplica esto".

Fuente:lanacion

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Rodrigo González Fernández
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DISCRIMINACION Y RESPONSABILIDAD SOCIAL

2011-10-16T06:24:00.001-07:00

En suma con lo explicado por profesor Carlos Peña en este conflicto de la Universidad Católica y la barra blanca de Colo Colo estamos ante un grave asunto de "discriminación. Sabemos el problema de la discriminación es global y mucho más profundo de lo que parece, en Chile también.

QUE ES DISCRIMINAR

Posteado en la columna de Carlos Peña en emol, http://blogs.elmercurio.com/reportajes/2011/10/16/la-guerra-del-futbol.asp#comments a propósito de la Guera del Fútbol

¿Qué es realmente discriminar? En términos simples la discriminación es aquel hecho donde una persona o grupo es tratado de forma desfavorable, diversa , a causa de prejuicios o por pertenecer a una categoría distinta de la del resto. Hay muchas formas de hacer sentir inferior al otro simplemente porque es distinto en alguna forma. Eso es discriminación.

En el mundo se habla mucho sobre el particular pero se hace muy poco. En chile la discriminación la vemos en muchos ámbitos como la desigualdad de oportunidades de empleo, vivienda, educación Crédito, Salud , bienes y servicios; se discrimina también, por condición ideológica, económica e incluso por condición intelectual.

La Carta de las Naciones Unidas (ONU) de 1945 muchas veces es sólo lo que podría denominarse letra muerta. En este documento se establece "el respeto por los derechos humanos y las libertades fundamentales de todos los individuos sin distinción de raza, sexo, idioma o religión."

Pero en Chile también se discrimina en las empresas y allí tiene un rol muy especial la Responsabilidad Social(RSE) .En materia de Responsabilidad Social, la discriminación debería ser absolutamente borrada de las empresas, de las instituciones gubernamentales , pues es una práctica despreciable que orada los cimientos de la sociedad misma.

Fuente: http://disxera.blogspot.com

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¿Qué es la discriminación?

2011-10-12T11:24:00.001-07:00

¿Qué es la discriminación?

El problema de la discriminación es global y mucho más profundo de lo que parece. Por desgracia, nuestras sociedades actuales sólo luchan contra sus formas simples como las provocadas por la raza, la religión o el sexo; pero ¿Qué es realmente discriminar?

discriminación es aquel hecho donde una persona o grupo es tratado de forma desfavorable a causa de prejuicios o por pertenecer a una categoría distinta de la del resto.

La La discriminación suele asumir rostros como la desigualdad de oportunidades de empleo, vivienda y bienes y servicios.

Salvo los esfuerzos de ONG como Amnistía Internacional, los trabajos internacionales son muy pobres para combatir este fenómeno y la Carta de las Naciones Unidas (ONU) de 1945 muchas veces es sólo lo que podría denominarse letra muerta. En este documento se establece "el respeto por los derechos humanos y las libertades fundamentales de todos los individuos sin distinción de raza, sexo, idioma o religión."

Por supuesto que hoy en día también hay discriminación por condición ideológica, económica e incluso por condición intelectual; es decir, los que piensan diferente, los pobres y aquellos que no han tenido acceso a una educación de más alto nivel, también sufren segregación; es decir, hay muchas formas de hacer sentir inferior al otro simplemente porque es distinto en alguna forma. Finalmente habría que señalar que poco a poco, la posibilidad de "diseñar" humanos más y mejor desarrollados a través de la genética, abre la puerta, en un futuro, a una discriminación aún más dura.

En cuanto a Responsabilidad Social, la discriminación debería ser absolutamente borrada de las empresas, pues es una práctica despreciable que orada los cimientos de la sociedad misma. Ningún colaborador debe ser considerado mejor que otro por razones económicas, de sexo, raza, religión o idelogía.

En la imagen que hoy presentamos, se presenta claramente la idea errónea detrás de la discriminación: "Creer que lo que pensamos diferente, ES realmente diferente"… allí está el error.

Fuente:

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Diputada Molina aboga por reconocimiento del lenguaje de señas chileno

2011-10-11T11:23:00.001-07:00

Diputada Molina aboga por reconocimiento del lenguaje de señas chileno

Publicado el 11 de octubre del 2011

La parlamentaria UDI planteó en la Comisión de Superación de la Pobreza derogar un artículo transitorio de la Ley 20.422 para fortalecer el principio que 'las lenguas de señas no se definen sino que se reconocen', lo que fue acogido transversalmente por sus integrantes.

A fin de que se reconozca la lengua de señas como un medio de comunicación natural de la comunidad sorda, la diputada UDI, Andrea Molina, solicitó la derogación del inciso 6º del artículo 1 transitorio de la Ley 20.422, que establece que el Estado, en conjunto con la comunidad de personas con discapacidad auditiva, definirá, en un plazo de tres años, el lenguaje de señas chileno.

Tal solicitud -acogida en forma transversal por todo los diputados integrantes de la Comisión de la Superación de la Pobreza- se sustenta en que esta norma presenta una contradicción toda vez que el artículo 26 de la Ley 20.422, consagra expresamente el lenguaje de señas como medio de comunicación de la comunidad sorda, mientras que el cuestionado artículo 1 inciso 6º de la misma ley, le niega efectividad, al indicar que en un plazo determinado definirá el lenguaje de señas chileno.

La parlamentaria gremialista indicó que viene trabajando con la comunidad sorda hace más de un año atrás y que entre todos los planteamientos que le realizaron, el más relevante tenía relación con esta derogación.

"Las lenguas no se definen, se reconocen. Con este hecho se abre un espacio para la investigación, difusión, empoderamiento por las personas y la comunidad sorda, así es que me siento muy contenta con el petitorio que realicé y del acuerdo unánime que se generó en la comisión. Presentaremos el documento legal con la solicitud para que éste siga su curso y lo saquemos, ojalá, la próxima semana en la sala".

Por su parte, representantes de la comunidad sorda que asistieron a la comisión, manifestaron que éste es el primer paso para terminar con la discriminación que han sufrido por años.

"Para nosotros es un día histórico pues por fin da frutos una lucha que hemos tenido por más de 150 años. A partir de este paso, seguramente vamos a recibir apoyo de todos los países a nivel mundial. Las personas sordas somos 70 millones en el mundo, no sólo somos nosotros, así que estamos orgullosos, felices y vamos a celebrar esta sensibilidad que se ha generado hoy. Queremos agradecer el apoyo de la diputada Andrea Molina, del Presidente de la Comisión, diputado Lautaro Carmona, de todo los parlamentarios de la comisión y agradecemos a Dios por estos avances y esperamos que la ley la tengamos antes de que termine el 2011", expresó Fernando Ayala, Presidente de la Federación Nacional de Sordos de Chile.

De la misma forma, el Presidente de la Asociación Chilena de Instructores e Intérpretes, Christian Muñoz, señaló que "estamos muy felices pues hemos luchado con mucha fuerza. Agradecemos a todos los adultos sordos que a través de los años lucharon y nos han ayudado a llegar a este momento histórico. Este paso va a significar que los niños y jóvenes estarán mejor porque vamos a lograr un reconocimiento de nuestro idioma lingüístico y podremos acceder a todas las áreas con absoluta calidad de vida".

Por su parte, el Presidente de la Comisión para la Superación de la Pobreza, diputado Lautaro Carmona (UDI), señaló que esta comunidad de sordos no se puede considerar como un hecho puntual, esporádico o eventual en nuestra sociedad, "ellos son parte de nuestras vidas y requieren de una cosa tan simple para la inteligencia humana como aplicar e implementar el lenguaje que usa la comunidad sorda e incorporarlo a la comprensión y a la comunicación con el resto de la comunidad, como parte de ella, sin ningún tipo de discriminación ni de dificultad burocrática que impida que sea una comunicación a plenitud".

De la misma forma agregó que esta iniciativa es trascendente pues incorpora las expectativas de una comunidad completa. "Este es un derecho pues son parte de nuestro país y no debiera haber una suerte de interpretación de sus capacidades y de su forma de comunicación".

editor@congreso.cl

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CONVOCATORIA PUBLICA a BECAS TOP

CONVOCATORIA A BECAS TOP

2011-10-07T11:50:00.000-07:00

Convocatoria a Becas

Si usted no puede previsualizar el contenido de este mail haga click aquí: http://www.top.org.ar/convocatoria_cursos_2011_02_V6.htm

Programa TOP de capacitación profesional en gestión pública (2do. Semestre 2011)

TOP otorgará un número limitado de becas totales (gratuitas) y parciales para los siguientes cursos del Programa de Capacitación Profesional:

Elaboración de Indicadores de Productos, resultados, Efectos e Impactos Ver: >
http://www.top.org.ar/curso_idr.aspx
Desarrollo de Proyectos en Ámbitos Públicos aplicando marco Lógico Ver: >
http://www.top.org.ar/Curso_papml.aspx
Gestión de la Calidad en Ámbitos Públicos Ver: >
http://www.top.org.ar/Curso_gcap.aspx
Elaboración de Planes Estratégicos de Unidades de Gestión Ver: >
http://www.top.org.ar/Curso_pea.aspx
Indicadores de la Calidad Ambiental Ver: >
http://www.top.org.ar/Curso_ica.aspx
Indicadores ORH ( Gestión de Org. Recursos Humanos en Ámbitos Públicos) Ver: >
http://www.top.org.ar/Curso_orh.aspx

Preguntas frecuentes sobre los cursos Ver: >
http://www.top.org.ar/showprograma.aspx

Contenido cursos de capacitación Ver: >
http://www.top.org.ar/prog_capacitacion.aspx

Régimen de becas de capacitación Ver: >
http://www.top.org.ar/convocatoria_capacitacion.aspx

Solicitar beca de capacitación Ver: >
http://www.top.org.ar/Preinscripcion_cab.aspx

CONDICIONES DE OTORGAMIENTO DE BECAS

¿Quienes son elegibles para becas?

a) Funcionarios en actividad de organismos públicos de países de Latinoamérica, España y Portugal;
b) Alumnos de programas de grado y posgrado relacionados con la gestión pública;
c) Docentes de grado o de posgrado en materias relacionadas con la gestión pública;
d) Miembros activos de organizaciones no gubernamentales que realicen actividades comprobables de interés público y que cumplan con los requisitos de los respectivos regímenes de becas.
(Para becas de posgrado es indispensable disponer de título universitario de grado)

Para mayor información: cursos@top-formacion.org.ar

BECAS OTORGADAS MEDIANTE CONVENIO CON LA OEA

Becas a otorgar mediante convenio con la Organización de los Estados Americanos OEA Ver: >
http://www.educoas.org/portal/es/oasbecas/distancia.aspx?culture=es&navid=281

Para consultas, comuníquese con la oficina de la OEA correspondiente a su país Ver: >
http://www.educoas.org/portal/es/oasbecas/ones.aspx?culture=es&navid=281

RED LABORAL TOP

Oportunidades de trabajo para consultoría y docencia en ámbitos públicos latinoamericanos

Regístrese como consultor, asesor o docente en temas públicos. Si usted desea en ofrecer sus servicios como posible consultor, asesor o docente a organizaciones públicas o académicas latinoamericanas, regístrese en la base de datos de expertos de TOP e incluya su CV (hoja de vida) actualizado. Este servicio es totalmente gratuito. Vea las oportunidades actuales. También se le avisará, si lo solicita, un aviso cuando en la red aparezca un requerimiento que pudiera ser coincidente con su perfil profesional.

Ver oportunidades laborales en la red laboral TOP: http://www.top.org.ar/redlaboraltop.aspx >

Registre su CV en la red laboral TOP: http://www.top.org.ar/weblaboral/WL_Frm_RegistroCV.aspx >

Publique avisos de búsqueda de consultores, docentes o expertos individuales para trabajar en proyectos de consultoría o prestar servicios de asesoramiento, docencia o capacitación en ámbitos públicos o académicos latinoamericanos, publique sus avisos de búsqueda.

Para mayor información: redlaboraltop@top.org.ar

BOLETINES DE INTERÉS

Enlaces a otros boletines de interés

Boletín Reforme del CLAD: http://www.clad.org.ve/ultimos-boletines-reforme
Centro Latinoamericano de Administración para el Desarrollo
Boletín Ética y Desarrollo del BID: http://www.iadb.org/publications/
Boletín semanal de la Iniciativa Interamericana de Capital Social, Ética y Desarrollo del BID
Boletín Public: http://www.esade.edu/public
Boletín del Instituto de Dirección y Gestión Pública de ESADE
Actualidad UIM: http://www.uimunicipalistas.org/actualidad/boletin.php
Boletín de la Unión Iberoamericana de Municipalistas

Suscripción y contactos

Un E-mail no podrá ser considerado correspondencia no solicitada mientras incluya una forma de ser removido (sección 301, párrafo (a)(2)(C) de S.1618. Bajo el decreto S.1618 título 3ro. Aprobado por el 105 congreso base de las normativas Internacionales sobre correspondencia no deseada).

Si desea recibirlo en otra dirección suya o que lo reciba otra persona, ingrese aquí.

Si usted desea ser removido de nuestra base de datos en forma definitiva por favor responda a este e-mail indicando "Remover" en el subject o asunto.

Contáctenos: TOP - Centro de Desarrollo y Asistencia Técnica en Tecnología para la Organización Pública (Asociación Civil) Av. Corrientes 2560, piso 1 B C1046AAQ Buenos Aires, Argentina. Telefax: (5411) 4951 0011 / 4951 0322
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argentina, congeso : Rivas presentó otro proyecto sobre muerte digna

2011-10-04T05:50:00.001-07:00

Rivas presentó otro proyecto sobre muerte digna

2011-10-03 14:35

Hace unas semanas el diputado Jorge Rivas se comprometió con Selva Herbon, madre de Camila, una bebe que se encuentra en estado vegetativo permanente, a formular una iniciativa sobre el tema. "La vida no es una obligación, sino un derecho", afirma el legislador.

El diputado socialista Jorge Rivas presentó una iniciativa para que se reforme la ley 26.529 sobre Derechos del Paciente, Historia Clínica y Consentimiento Informado, a fin de incorporar a la norma el derecho a la muerte digna.

El proyecto de Rivas establece que sea "derecho del paciente enfermo en situación terminal, estado irreversible o de agonía a tomar una decisión autónoma y a recibir cuidados paliativos integrales y un adecuado tratamiento del dolor en el proceso de muerte".

En los fundamentos de su proyecto, Rivas se apoya en el concepto de encarnizamiento terapéutico, desarrollado por juristas especializados en bioética, es decir, en "la negación de la muerte como desenlace del proceso vital a través de medidas desproporcionadas que prolongan la vida de forma artificial, penosa y gravosa".

Para ello, la disposición que propone el legislador socialista es que "si el paciente en estado de agonía o enfermedad terminal decidiera la suspensión o limitación del esfuerzo terapéutico cuando a criterio médico tal medida de soporte vital resulta fútil, ya que solo contribuye a prolongar en el tiempo una situación clínica carente de expectativas razonables de mejoría, tales directivas deberán ser aceptadas por el médico a cargo".

"La premisa sobre la que se apoya el proyecto es que la vida no es una obligación, sino un derecho", sintetizó Rivas.

La semana pasada un plenario de comisiones inició el análisis de cuatro iniciativas con exposiciones de especialistas mientras que en Diputados ya existen otras seis iniciativas sobre el tema que aun no recibieron tratamiento.

Fuente:

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Rodrigo González Fernández
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PorPedro Mouratian. Interventor Del Inadi

discriminación: Estereotipo y prejuicio: caldo de discriminación

2011-10-04T03:56:00.001-07:00

Estereotipo y prejuicio: caldo de discriminación

04/10/11

La encuesta nos habla de estereotipos, de asignar a un grupo un papel, no en función de lo que es, sino de lo que se cree que es. El estereotipo antecede al prejuicio y el prejuicio a la discriminación. Seguramente quienes respondieron a la encuesta lo habrán hecho precediendo su respuesta con la afirmación "yo no discrimino…", o se habrán mostrado preocupados porque sus respuestas pudieran entenderse como "intolerantes" o "prejuiciosas". Y habrán pretendido aclarar que no era esa su intención, sin reconocer los prejuicios con que convivimos.

La labor diaria en el INADI nos permite observar cómo nuestra sociedad se encuentra atravesada por estereotipos y prejuicios que ella misma no puede ver y que afloran ante preguntas como las realizadas en esta investigación. Cada uno de los resultados pareciera sugerir una sociedad intolerante, dispuesta a estigmatizar y violentar los derechos de una comunidad como la judía. Ignorando, incluso, su condición de argentinos/as.

Afortunadamente existe un paso que separa un prejuicio discriminatorio de una conducta discriminatoria. Muchas de las personas que respondieron a la encuesta no actuarán en base a sus prejuicios. De hecho, no se han incrementado en el INADI las denuncias por antisemitismo en los últimos años, aunque sí se han presentado episodios particularmente violentos.

Debemos señalar la necesidad de eliminar los prejuicios. Debemos convencer y convencernos de que una sociedad más justa, pacífica y solidaria se construye y se enriquece con nuestras diferencias, y debemos comprometernos en esta lucha.

Fuente:

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WALMART Y MULTIMILLONARIO PLAN PARA LAS MUJERES

2011-09-15T04:08:00.001-07:00

Walmart anuncia multimillonario plan para las mujeres tras victoria judicial por discriminación

Hace tres meses la justicia rechazó una demanda presentada por empleadas contra Walmart por discriminación salarial. Ahora, el principal minorista del mundo lanzó un plan multimillonario plan que incluye comprar US$ 20.000 millones en productos a empresas controladas por mujeres y capacitar a mujeres para trabajar en fábricas y ventas en todo el mundo.

Fuente:

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CONVOCATORIA PUBLICA a BECAS
TOP - UNIVERSIDAD NACIONAL del LITORAL (Argentina)

CONVOCATORIA A BECAS TOP

2011-09-14T06:36:00.000-07:00

Convocatoria a Becas

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Programa de formación virtual de posgrado en gestión pública 2011

TOP y la Universidad Nacional del Litoral otorgarán un número limitado de becas totales (gratuitas) y parciales para los siguientes cursos del próximo ciclo lectivo del Programa de Formación Virtual de Posgrado en Gestión Pública:

Gestión de Políticas Ambientales Ver: >
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Planificación y Rendición de cuentas por resultados y tablero de control Ver: >
http://www.top.org.ar/curso_prc.aspx
Evaluación de resultados e impactos de organizaciones y programas públicos Ver: >
http://www.top.org.ar/curso_eri.aspx
Gestión Estratégica de Recursos Humanos en Organizaciones Públicas Ver: >
http://www.top.org.ar/curso_gerh.aspx
Ética Pública, Transparencia y Anticorrupción Ver: >
http://www.top.org.ar/curso_epta.aspx
Gestión de Redes Institucionales Ver: >
http://www.top.org.ar/curso_gri.aspx
Economía Gubernamental para no Especialistas Ver: >
http://www.top.org.ar/curso_egne.aspx
Gestión por proyectos en ámbitos públicos Ver: >
http://www.top.org.ar/curso_pap.aspx

Preguntas frecuentes sobre los cursos Ver: >
http://www.top.org.ar/showprograma.aspx

Contenido cursos de posgrado Ver: >
http://www.top.org.ar/prog_virt.aspx

Régimen de becas de posgrado Ver: >
http://www.top.org.ar/convocatoria_becas.aspx

Solicitar beca de posgrado Ver: >
http://www.top.org.ar/Preinscripcion_cab_pos.aspx

Acceder desde sitio Universidad Nacional del Litoral Ver: >
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CONVOCATORIA PUBLICA a BECAS TOP

Programa TOP de capacitación profesional en gestión pública (2do. Semestre 2011)

TOP otorgará un número limitado de becas totales (gratuitas) y parciales para los siguientes cursos del Programa de Capacitación Profesional:

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Ver oportunidades laborales en la red laboral TOP: http://www.top.org.ar/redlaboraltop.aspx >

Registre su CV en la red laboral TOP: http://www.top.org.ar/weblaboral/WL_Frm_RegistroCV.aspx >

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Buscan garantizar atención preferencial en centros de esparcimiento a minusválidos, embarazadas y ancianos

2011-09-05T13:10:00.001-07:00

Buscan garantizar atención preferencial en centros de esparcimiento a minusválidos, embarazadas y ancianos

Publicado el 05 de septiembre del 2011

La propuesta, presentada por diputados de la UDI, indica que los establecimientos comerciales, cines y restaurantes deberán emplear todos los mecanismos para garantizar una atención preferencial a este tipo de personas, para el acceso a los bienes y servicios ofrecidos.

Buscando ampliar la protección de los consumidores, un grupo de diputados de la UDI, encabezados por David Sandoval, presentó un proyecto de ley (boletín 7845) que garantiza la atención preferencial en centros de esparcimiento, tales como cines y restoranes, a personas minusválidas, embarazadas y ancianos.

La moción, destinada a la Comisión de Economía para su estudio, fue ingresada el 4 de agosto por el diputado Sandoval y sus colegas de bancada Pedro Álvarez-Salamanca, Celso Morales, Cristian Letelier, Ernesto Silva, Felipe Ward y las diputadas María Angélica Cristi, María José Hoffmann, Andrea Molina y Mónica Zalaquett.

Los legisladores plantearon que nuestro ordenamiento jurídico tiene, actualmente, un espíritu de mayor atención y protección para los ciudadanos de "a pie", los que potencialmente pueden ser objetos de abusos en los más diversos ámbitos por aquellas entidades que, al menos nominalmente, gozan de un mayor poder dentro del cuerpo social.

Explicaron que el proyecto viene a establecer una normativa que pretende ampliar de un modo más consolidado la situación de todas aquellas personas que, en los hechos, encuentran aún más dificultades de inclusión en la sociedad, como los adultos mayores, minusválidos o mujeres en estado de gravidez, los cuales a partir de su situación, permanente o transitoria, no pueden acceder en igualdad de condiciones en todas las instancias de la vida social de un país.

"Bajo este orden de cosas, a los firmantes del presente documento legislativo nos parece adecuada la inclusión dentro de la normativa de protección de los consumidores, una reglamentación directa y especial a favor de todas aquellas personas que, a partir de su estado o condición, requieran de una atención especial en todos aquellos lugares de asistencia masiva de personas, sobretodo durante los fines de semana y días festivos, como lo son aquellos centros para el esparcimiento familiar, es decir, teatros, cines, estadios de fútbol o de cualquier otro deporte, centros comerciales, restaurantes de la más diversa índole", detallaron.

Resaltaron que la propuesta va más allá de un ámbito de infraestructura, sino que apunta hacia la promoción y establecimiento de una actitud o cultura de preferencia hacia estas personas, las que viven generalmente en una situación de minusvalía respecto de las demás, estatuyendo por lo mismo una atención preferente y ágil.

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DISCRIMINACION: Usuarios de redes sociales debaten sobre la discriminación en Colombia

2011-09-03T14:58:00.001-07:00

Usuarios de redes sociales debaten sobre la discriminación en Colombia

Por: REDACCIÓN ELTIEMPO.COM | 3:38 p.m. | 03 de Septiembre del 2011

Foto:

Para los tuiteros, la sexual es la forma de segregación más extendida en el país.

Los tuiteros conversaron con el senador Carlos Baena, durante una Twitcam, para aclarar dudas sobre la población que cubre la norma, los alcances, las sanciones y los mecanismos de denuncia.

Los ciudadanos también opinaron a través de Facebook, en un sondeo sobre los tipos de discriminación más comunes en el país. Así, la sexual y de género es la más dominante (38,9%), seguido por la económica (32,01%), la racial (7,13%), la social (2,17%), la cultural (1,13%), la laboral (0,95%), la política (0,61%) y la religiosa (0,43%). La opción 'todas las anteriores' obtuvo un 15,83% y 'otra', un 0,61%.

@caro_manrique: ¿Qué hace falta para que el proyecto sea Ley?

Si bien la aprobación unánime en la Cámara de Representantes de la Ley contra la Discriminación puede verse como el inicio de una victoria de las poblaciones minoritarias, la victoria solo se cantará si la fase de conciliación permite la sanción presidencial del proyecto.

Hay dos textos, el del Senado, que es sólo para discriminación contra afrocolombianos y etnias, y el de la Cámara, que cubre además comunidad LGBT y personas de religiones, orientaciones políticas y filosóficas diversas. Si ambas cámaras no se ponen de acuerdo, se hunden los dos proyectos.

@paolavargasf: ¿Cuál es la forma de discriminación más común en Colombia?

Cuando propusimos el proyecto de ley, encontramos que la población afro está afectada por la pobreza. El 80% se encuentra en condiciones de pobreza absoluta y el 75% gana menos de un salario mínimo. Esto nos hizo preguntarnos por la concentración de este fenómeno en esa población y nos dimos cuenta de que se debe al racismo.

@trendingman: ¿Qué va a pasar con los neonazis?

La ley es muy fuerte y contempló la apología al genocidio. Si un grupo de personas se reúne planeando atacar o exterminar a una minoría determinada, serán severamente castigados, de 8 a 15 años de prisión y/ o multar de 300 a 800 millones de pesos.

@AndresRivas1: ¿Cómo van a medir el grado de discriminación?

Se mide según el daño que se le cause a la persona, sea psicológico, físico, social o de otra índole. Eso sí, debe probar dicho daño, ya sea mediante examen médico o psicológico o testimonios que corroboren la versión. Esto es determinante para que se decida si hubo acciones discriminatorias o no.

@pcgirl4: Con relación a la discriminación por orientación sexual, ¿qué contempla?

La Ley de Matrimonio Igualitario va aparte, pero si se toma una decisión con respecto a la misma y si un notario decide no casar a una pareja, puede acusársele de prevaricato por desobedecer la ley.

@Praetor2004: Que se tengan los "humoristas", el 95% de sus chistes son discriminatorios y alguien los demandará.

Se ha tratado de tergiversar la ley y llevarla al extremo. No puede decirse que con la ley se acabará el humorismo, pero si hay una actitud recurrente, especialmente en medios de comunicación, y se generan sentimientos en contra de las minorías, ahí puede caer en el delito.

@earo1975 y @johalex1: ¿Cómo actuará la ley para funcionarios públicos y miembros de las fuerzas militares?

Alguna vez escuché que un coronel le decía a un afro "dígame amo". Eso todavía se ve. Las fuerzas militares tienen que dar ejemplo y darle entrada a todas las poblaciones, aunque los cubre la ley penal militar.

Con respecto a los funcionarios públicos, puede verse el código único disciplinario, porque los funcionarios públicos deben atender a todos los ciudadanos. A nivel de control interno y disciplinario deben promoverse sanciones.

@topette: Las cárceles no van a dar abasto dicen algunos especialistas, ¿qué va a pasar?

La ley dejó el delito como excarcelable, por eso es de 1 a 3 años, porque no se trata de llenar las cárceles de discriminadores o de congestionarlas, sino de generar cultura. Además, hoy la gente para resolver casos de discriminación acude a la tutela, así que se espera que por este lado también haya descongestión de la justicia.

@Felo_Mal: Si se trata de educación, ¿por qué en los colegios no se está dictando la cátedra Afro?

Hay una orden desde el año 1998 para trabajar la cátedra de estudios afrocolombianos en las clases de sociales de los colegios públicos y privados. Ya son 13 años en este proceso, así que ahora hay que penalizar, aún más, disuadir. Sin embargo, este tema no ha sido importante, puesto que solo en colegios donde hay profesores afro se dicta esta cátedra.

Preguntas claves

¿Qué tipos de discriminación contempla el proyecto de ley?

El proyecto de la Cámara de Representantes contempla la discriminación de género, racial, étnica, de ideología política o filosófica y la religiosa. La del Senado solo la racial y la étnica.

¿Qué casos no cubre el proyecto de la Cámara?

La discriminación contra adultos mayores, la laboral, la socioeconómica, las culturas urbanas, la de sobrepeso y estatura y personas con discapacidad, entre otras. Se ha avanzado en esta materia, pero primero queremos ver que va a pasar con este primer proyecto y cómo se regulará.

Los usuarios opinan en Facebook

*   "Pasan las normas tontas como esta, pero la ley contra pedófilos si no se puede": David Coba.

*   "Me parece interesante, pero la Corte debería estar más pendiente de las penas para los violadores": Stiwen Ber Ro.

*   "Perfecto, ahora a cumplirla. Esperamos que no sea una ley muerta como muchas en Colombia": Alberto Alberto Hinojosa Ovalle.

Fuente:

Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU

Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU

Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU(

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Los cursos se llevaran a cabo a traves del Campus Virtual de TOP, entre Marzo y Diciembre de 2011. Los becarios seran seleccionados de entre las candidaturas enviadas al Departamento de Desarrollo Humano de la OEA a traves de las Oficinas Nacionales de Enlace (ONE) correspondiente ( informacion de contacto en: http://www.educoas.org/portal/es/oasbecas/ones.aspx?culture=es&navid=281 )

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Evita hacer suposiciones respecto a la capacidad de tus empleados en función de su edad.

2011-08-01T16:44:00.001-07:00

Evita hacer suposiciones respecto a la capacidad de tus empleados en función de su edad.

¿Discriminación por edad? Evítala en tu oficina

Según un análisis, las demandas por discriminación en las empresas, debido a la edad de sus trabajadores, se incrementaron 164% en 2010 y siguen creciendo. ¿Cómo prevenirlas?

Notas relacionadas

Escrito por: Altonivel

La ex presentadora de televisión Miriam O'Reilly demandó a la BBC tras perder su trabajo, porque la cadena decidió favorecer a alguien mucho menor. La corte consideró que su petición tenía bases y ordenó que la televisora pagara una compensación monetaria considerable. Estas prácticas son muy comunes en el ambiente laboral de nuestro tiempo, sobre todo en países como Estados Unidos, cuya deuda federal está obligando a realizar recortes de gastos.

En los últimos meses, las demandas por discriminación de edad en el trabajo se han incrementado hasta 164% en Estados Unidos, y aunque en México no hay una cifra fidedigna que dé un dato concreto, la tendencia podría ser similar.

La Employment Appeal Tribunal (EAT por sus siglas en inglés) ofrece medidas de acción para que los empleadores no se tengan que enfrentar a este tipo de demandas:

Debes asegurarte de que tus procedimientos de evaluación de rendimiento se apliquen de manera justa y coherente en todos los grupos de edad. Así podrás justificar el mantener a un empleado, aunque esté fuera del rango de edad típico.
No uses el criterio "last in,first out" para despedir. Es decir, el último en ser contratado no tiene por qué ser el primero en ser sacrificado en los recortes presupuestales, porque no es una justificación objetiva.
Evita las "jubilaciones anticipadas" para evitar pagar de más en la liquidación. No sólo puedes exponerte a demandas por discriminación e incumplimiento de contrato, también puedes perder a un elemento valioso para tu empresa. Y si decides proceder, busca una justificación objetiva para tu decisión.
Trata de contratar a las personas de acuerdo a sus méritos y no sólo por su edad. Un joven sin experiencia recién salido de la universidad puede aportar una visión innovadora a tu negocio y puede ser capacitado para servir de mejor manera a tu compañía. Por otro lado, una persona de mayor edad tendrá la experiencia y requerirá menor entrenamiento para cumplir con una labor.
Evita hacer suposiciones respecto a la capacidad de tus empleados en función de su edad. No porque una persona sea más adulta que un novato será mejor desempeñando tal o cual labor. Lo mismo, no porque una persona joven haga el mismo trabajo con métodos nuevos será mejor que alguien experimentado.

Fuente:

Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
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